2023년 직장인이 알아야 할 꿀팁 5가지

안녕하세요?

햇살 좋은 날에 함께하는, 야삐미얼의 티스토리입니다.

 

2023년 검은 토끼의 해로 직장인들이 받을 수 있는 혜택이 많아졌는데요.

오늘은 23년 직장인이 알면 도움이 되는 꿀팁 5가지를 소개해보려고 합니다.

 

 

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1. 구직급여 반복 수급자 제한

신도리코 기업블로그

반복적 구직급여 수급을 제한하는 입법이 추진됩니다.

"5년간 3회 이상의 수급자" 는 받을 수 있는 실업급여의 감액이 이뤄지게 됩니다. 또한 사업주에게도 추가 보험료를 부담하게 하여 일정 부분의 책임도 묻게 됩니다. 자세한 내용은 아래 포스팅으로 도움 받으실 수 있습니다.

[2023년 실업 급여 수급 조건 및 신청 방법 총정리]

2023년 실업 급여 수급 조건 및 신청 방법 총정리

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2. 최저임금 인상

최저임금위원회

최저임금 현황 바로가기

 

22년 기준 최저임금 5% 인상이 되었습니다. 시간당 9,620원으로 22년 기준 9,160원에서 460원이 증가되었죠. 주휴수당을 포함한 시급은 총 11,544원으로, 만약 주5일을 8시간씩 일한다면 받을 수 있는 최소 월급은 약 201만원입니다.

 

2022년 최저임금	시간당 9,160원
2023년 최저임금	시간당 9,620원
2023년 주 5일, 8시간씩 근무할 경우 월급	약 201만원

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3. 육아휴직 확대

기존 육아휴직 기간을 "1년에서 1년 6개월로 증가" 시키도록 추진되며, 지급 대상의 자녀 연령을 "8살에서 12살 이하" 로 확대됩니다. 또한 플랫폼종사자 및 예술직업군들에 대한 지원도 가능하게 확대될 예정이라고 합니다.

 

*플랫폼 종사자란?

현대기술의 발달로 스마트폰을 사용하게 되면서 등장한 노동자들입니다.

가장 많이 알고 계시는 스마트폰 앱을 통해 배달대행, 대리운전 등을하는 근로자들이죠. 사업장에 종속되어 있는 근로자가 아니라 특수한 어플리케이션 플랫폼에 의지하고 있는 특정유형의 노동자라고 이해하시면 됩니다.

 

2022년 기존	2023년 변경
육아휴직 기간 1년	육아휴직 기간 1년 6개월
지급 대상 자녀 연령 8살 이하	지급 대상 자녀 연령 12살 이하

 

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4. 사업장 휴게시설 필수 설치

중소벤처기업연수원

 

22년 8월 18일부터 "근로자 20명 이상 사업장에는 휴게시설 설치가 의무화" 되었습니다.

유예기간을 1년으로 설정하여 올해 8월 18일부터는 휴게시설이 없을 경우 과태료가 부과되니 사업자분들은 유의하셔야 될 것 같습니다. 직장인들에게 꿀같은 휴식공간을 제공하여 근로하는 환경에 대한 개선을 얻을 수 있을 것 같습니다.

 

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5. 산재보험 적용 확대

23년 1월 12일부터 "임신 중인 근로자도 업무상 재해가 인정" 되게 확대되었습니다.

또한 7월 1일부터 비전속 특수형태근로종사자와 플랫폼 종사자도 산재보험의 혜택을 받을 수 있습니다.

 

*플랫폼 종사자란?

현대기술의 발달로 스마트폰을 사용하게 되면서 등장한 노동자들입니다.

가장 많이 알고 계시는 스마트폰 앱을 통해 배달대행, 대리운전 등을하는 근로자들이죠. 사업장에 종속되어 있는 근로자가 아니라 특수한 어플리케이션 플랫폼에 의지하고 있는 특정유형의 노동자라고 이해하시면 됩니다.

 

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마무리

직장인이 알면 도움되는 2023년의 5가지 꿀팁을 알아보았는데요.

벌써 23년 상반기가 끝나간다는게 믿기지가 않습니다. 나이 먹을 수록 시간이 빨라진다는게 정말인가봅니다.

모두들 시간은 빠르지만 행복한 2023년을 보낼 준비를 할 수 있게 또다른 꿀팁을 가져와보겠습니다.

 

오늘도 읽어주셔서 감사합니다. :)

- 야삐미얼 -